Prosocial is ontstaan door de samenwerking van een aantal wetenschappers uit de economie, evolutionaire biologie, politicologie en psychologie met als doel om hun gemeenschappelijke kennis te gebruiken om de wereld te verbeteren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de ACT-Matrix ontwikkeld door Kevin Polk en de 8 kenmerken van een effectief team waarmee Elinor Ostrom in 2009 de Nobelprijs voor Economie kreeg uitgereikt.
De 8 kenmerken van een effectief team zoals benoemd door Elinor Ostrom
1. Sterke groepsidentiteit en doelgerichtheid
2. Eerlijke verdeling van inzet en waardering
3. Transparante besluitvorming
4. Elkaar houden aan afgesproken gedrag
5. Eerlijke sancties in overeenstemming met de overtreding
6. Snelle en eerlijke conflictoplossing
7. Ruimte voor zelfsturing
8. Passende relaties met andere groepen
De ACT Matrix
Kevin Polk heeft een zeer toegankelijke methode ontwikkeld om duidelijk te krijgen wat voor jou en voor je team belangrijk is, welke overtuigingen en emoties je in de weg kunnen zitten en welk gedrag wel of niet functioneel is. In 1 dagdeel kan je dit met een team bespreken.
Toegewijd handelen
Als je als team met de matrix de kenmerken bespreekt is het belangrijk dat je met elkaar goede afspraken maakt en het duidelijk is wie wat gaat doen en wanneer het resultaat er zal zijn. De scrummethode is heel goed toe te passen in deze fase van het proces.