Prosocial is ontstaan door de samenwerking van een aantal wetenschappers uit de economie, evolutionaire biologie en psychologie met als doel om hun kennis te gebruiken om groepen, teams en communitys te ondersteunen om beter en effectiever samen te werken. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de ACT-Matrix en de 8 basiskenmerken van een effectief team waarmee Elinor Ostrom in 2009 de Nobelprijs voor Economie kreeg uitgereikt.
Effectieve teams:
1. Hebben een sterke groepsidentiteit en een gezamenlijk doel
2. Komt iedereen tot zijn/haar recht
3. Hebben een eerlijke besluitvorming
4. Werken op transparante wijze
5. Belonen gewenst gedrag
6. Lossen conflicten snel op
7. Zijn zelfsturend t.a.v. 1 t/m 6.
8. Hebben goede relaties met andere teams.
De ACT Matrix
is een toegankelijke methode ontwikkeld om duidelijk te krijgen wat voor jou èn voor je team belangrijk is, welke overtuigingen en emoties je in de weg kunnen zitten en welk gedrag is wel of niet functioneel. Door dit te delen met elkaar ontstaan al snel een groter gevoel van vertrouwen en verbondenheid.
Actie!
Als je als team met de matrix de kenmerken bespreekt is het belangrijk dat je met elkaar goede afspraken maakt en het duidelijk is wie wat gaat doen en wanneer het resultaat er zal zijn. De scrummethode is heel goed toe te passen in deze fase van het proces maar een actielijstje kan al heel behulpzaam zijn.
